|
|||
|
|||
Brain Drain |
|||
Вадим Винокур
В переводе с английского термин "Brain Drain" означает "утечка мозгов". В данном случае, речь идет не о тех "мозгах", которые бывают в виде SIMM'ов или DIMM'ов. Среди компьютерной братии достаточно популярны мысли об отъезде на работу (а в перспективе, может быть, и навсегда) в места, где высокоинтеллектуальный труд ценится больше, чем в краю родных берез и осин. Действительно, программисты, сисадмины и прочие компьютерные специалисты во всех развитых странах пользуются постоянным спросом. Зачастую этот спрос настолько превышает предложение, что фирмы готовы везти нужных специалистов за тридевять земель. Однако, не все так легко и просто. Процесс поиска работы “за речкой” не такой уж однозначно прямолинейный, как это представляется на первый взгляд. Хочу поделиться с уважаемым all’ом своим опытом и наблюдениями.
А надо ли?Процесс поиска работы за рубежом – дело небыстрое и нелегкое. Последующее вживание в иноязычную среду – дело тоже непростое, чреватое приступами ностальгии (которую традиционно лечат при помощи злоупотребления крепкими спиртными напитками). Обратный процесс возвращения в родной дурдом (даже в отпуск) также чреват психологическими травмами и стойким желанием свалить навсегда. Короче говоря, дело это не всем по плечу. Это не реклама, а объективная реальность. Из десяти человек, задумавших уехать “в прекрасное далёко”, хорошо, если двое туда добираются. Тут играют роль и наша отечественная лень, и боязнь неизвестности, и объективные трудности, и откровенная черная зависть со стороны тех, кто уехать не может. Поэтому, прежде чем начать процесс, рекомендую взвесить все “за” и “против”. Куда?Как я уже отметил выше, спрос на специалистов есть практически во всех развитых странах. Но далеко не во всех странах работодатели берут работников из бывшего Союза. Я кратко опишу основные страны, по которым у меня есть информация. CША.Самый большой потребитель “плохо лежащих” мозгов. Бурное развитие hi-tech вызывает огромный спрос на специалистов. Однако, по моему стойкому убеждению, для русских (в смысле, русскоязычных) реальные шансы есть только там, где уже работают наши бывшие соотечественники. Причем, на достаточно высоких постах. К счастью, таких фирм уже более чем достаточно. Для легальной работы в Штатах нужна “рабочая” виза H1/H1B. Ваш потенциальный работодатель оформляет H1 petition (фактически – разрешение на ввоз специалиста из-за пределов страны), на основании которого посольство США выдает въездную визу. А может, и не выдает – кому как повезет. Процесс занимает примерно 2-4 месяца. Как правило (99%), фирма возмещает затраты на переезд (билет стоит ок. $500-600) и оформление визы (на сегодняшний день примерно $350). Деньги немалые. Но иногда можно уболтать фирму, чтобы они оплатили вперед билет. В последний год, правда, ситуация несколько усложнилась, поскольку администрация Клинтона (напоследок, блин…) увеличила сбор за оформление H1 с $600 до $4000. Типовая стартовая зарплата – 50000 долларов в год плюс медицинская страховка (общая, иногда общая и стоматологическая). Указанная сумма довольно прилично смотрится практически везде в США (превышает среднюю по стране), кроме, пожалуй, Silicon Valley, где стоимость жизни заметно выше. Через пару-тройку лет вполне реально получать и 70-80 тысяч в год. В эти же сроки можно оформить знаменитую Green Card и остаться там надолго. Крайне нежелательно работать в США нелегально, например, приехав по гостевой визе. Во-первых, платить будут гроши, во-вторых, прав и страховок никаких, в-третьих, в случае чего вышлют в 24 часа без права въезда обратно (в этой жизни). Я не буду утверждать, что так никто из программистов не работает, но не стоит становиться на одну доску с неграмотным мексиканским крестьянином, для которого нелегальная работа где-то на плантации– единственный способ заработать деньги. Существенная особенность: необходимо наличие соответствующего образования (хотя бы приближенного к компьютерам или электронике). Специальности типа “Водоснабжение и канализация”, даже подкрепленная десятком лет программистского стажа - не подходят. Правда, наличие бумажки о прохождении компьютерных курсов или международного сертификата (Microsoft, Oracle, Brainbench…) может здорово помочь, если специальность не очень программистская. Очень острым и спорным вопросом является “популярность” различных языков программирования на рынке труда США. Приведенная ниже диаграмма показывает спрос на специалистов по основным языкам в Вашингтоне, DC. Мне почему-то кажется, что в других районах США картина будет не очень отличаться. Следует иметь в виду, что в большинстве случаев требуется знание двух языков, например: VB+SQL, Java+C++ и т. д. Бросается в глаза отсутствие спроса на Delphi-программистов. Это факт, подтвержденный из других источников – Борланд на своей родине популярностью не пользуется. Среди СУБД сейчас настоящий бум Oracle, SQL Server отошел на второй план. Существенным является знание не только языков, но и технологий разработки, таких как COM/DCOM, JavaBeans, CORBA и т.д. Канада.На удивление, ближайшая соседка США не настолько бойко себя ведет. Точнее, на государственном уровне все ОК, есть программа по привлечению зарубежных IT-experts, но фирмы предпочитают не возиться с оформлением. Шансы, конечно, есть, но только у каких-то остро дефицитных специалистов. Наличие русскоязычного top manager’a или друга-однокурсника очень даже способствует. Германия.Еще пару лет назад попасть туда на работу было очень и очень сложно. Но весной 2000г. на выставке CeBIT’2000 канцлер Шредер вдруг объявил во всеуслышание, что в Германии не хватает 60000 специалистов в области высоких технологий, и если ситуацию срочно не исправить, Германия окажется в глубокой … Как бы то ни было, с 1 августа по 10 декабря 2000 г. было выдано около 3000 (трех тысяч) GreenCard (не путайте с одноименным американским термином - немецкий GreenCard - аналог американской визы Н1В). Вопрос, почему так мало? По-моему, причин несколько:
Бюрократические процедуры, на удивление, проходят очень быстро: известен случай, когда Green Card сделали за неделю, и за два дня поставили визу в посольстве, а еще через неделю программист уже пил пиво в Мюнхене. Но это, по-моему, случай экстремальный, и срок 1-2 месяца “от крыльца до крыльца” не следует считать чрезмерным. Стартовая зарплата – 75-100 тысяч дойчмарок в год. На сегодняшний день Германия – наиболее “легкая” цель, особенно если вы можете связать пару слов по-немецки. В отличие от США, есть реальная возможность не только для программистов, но и для “жестянщиков”. Рекомендую заглянуть на сайт www.soft-profi.de – он на русском в том числе. Голландия и Бельгия.К моему удивлению, довольно много программистов работают в этих странах. Условия работы и жизни близки к Германии, однако, знания местных языков не требуется: достаточно приличного разговорного английского или немецкого. Оформление занимает примерно полгода. Ирландия.В последние год-два в число ведущих европейских стран в области IT выдвинулась Ирландия (прошу не путать с Северной Ирландией - Ольстером). Благодаря своему географическому положению, Ирландия является крупнейшим телекоммуникационным узлом между Северной Америкой и Европой. А там где связь – там Интернет, а следовательно, нужны люди, которые это хозяйство обслуживают и поддерживают. А поскольку в Ирландии традиционно выращивали овечек, программисты там в дефиците оказались. По данным правительства Ирландии, потребность в IT специалистах составляет примерно 28-30 тысяч человек. Это очень много: в Германии живет 80 млн. жителей, а в Ирландии- 3.5 миллиона, а потребность отличается только в два раза. Разрешение на работу сроком на год оформляется в течение месяца. Уровень зарплат существенно ниже, чем в Германии и США, но расходы, в принципе, адекватны доходам. Поэтому Ирландия – тоже очень неплохой вариант. Можно посмотреть сайт www.recruitireland.com – получите исчерпывающую информацию о рынке труда. Спросом пользуются все категории специалистов, хотя приоритет, как и везде, имеют программисты с уклоном в Интернет-приложения. Как?Вариантов, собственно говоря, два: пытаться найти работу самостоятельно, через Интернет, либо обратиться в рекрутинговую фирму. Моя экспертная оценка соотношения эффективности этих способов – 30/70. Поэтому ни одним пренебрегать не стоит. Для самостоятельного поиска могу порекомендовать www.progjobs.com и www.flipdog.com. Рекламировать какие-то рекрутинговые конторы я не буду (еще чего!), зайдите на www.list.ru – там найдете. В любом случае, на момент начала поиска работы нужно иметь две вещи: профессиональное резюме и приличный уровень разговорного английского языка. Не лишним является наличие действующего загранпаспорта. Образцы резюме и принципы их написания многократно изложены в Интернете. Основное требование – отсутствие ошибок. Поэтому не поленитесь показать его кому-либо, знающему язык в совершенстве. Алгоритм работы с Интернет-сайтами предельно простой: раз в неделю зайти на сайт, поискать по своим ключевым словам свежие вакансии, отфильтровать заведомо непроходные варианты, а по остальным разослать резюме. Желательно под каждую вакансию резюме слегка “отрихтовать”, чтобы оно лучше соответствовало запросам работодателя. Подробнее про особенности составления резюме я расскажу ниже. С рекрутинговыми фирмами ситуация сложнее. С одной стороны, такая фирма являются отличным буфером, смягчающим различия менталитета, воспитания и так далее. С другой стороны, имеется некоторый шанс “влететь”. Как правило, рекрутинговые фирмы, работающие на нашем рынке, представляют собой либо совместные предприятия (российско-американское, украинско-израильское и т.д.), либо иностранное, но с солидной прослойкой наших бывших соотечественников. Грамотные рекрутеры:
В ряде случаев (это касается исключительно американских фирм) рекрутеры оформляют учебную или даже рабочую визу, везут специалиста в США, обеспечивают жильем и некоторой “стипендией” (примерно 500-700 долларов в месяц), после чего с высокой интенсивностью возят на интервью. Это (на мой взгляд) самая эффективная методика, поскольку убивается сразу несколько зайцев:
Но на такой вариант могут рассчитывать только достаточно квалифицированные специалисты. А теперь хотелось бы поговорить о “подводных камнях”, которые могут возникнуть при общении с рекрутинговыми фирмами. Если говорить в двух словах, то все проблемы сводятся к риску безвозвратно и бесполезно расстаться с некоторой сумой денег. Причем, способы и поводы избавить клиента от наличности, бывают такими, что диву даешься. Информация к размышлению: сумма, которую платит американская софтверная фирма рекрутерам за одного программиста, составляет от $5000 до $15000. Вот и подумайте, как соотносятся такие суммы с поползновениями “снять” с вас сотню-другую зеленых американских рублей? Наиболее распространенный вариант – взять деньги за “подготовку и отправку документов”. В одной конторе мне предложили за 150 долларов еще и составить профессиональное резюме “согласно требованиям фирмы-работодателя”. Еще один способ, практикуемый в московских фирмах, заключается в платном (за $10-20) размещении резюме и анкетных данных кандидата в некую базу данных, с которой (по словам представителя одной фирмы) постоянно работают отделы кадров крупнейших американских корпораций. Комментарии излишни. Но об одном совершенно уникальном способе “срубить бабки” я хочу рассказать подробнее. Вышел я на сайт одной московско-брайтонбичевской конторы. Условия вроде бы устроили, тем более что был я еще молодым и неопытным. Фирма предлагала “бесплатное тестирование”, на которое я записался (тем более, была необходимость в Москву съездить). Офис в закоулках Китай-города (приличный, правда). Вертухай за стальной дверью с телекамерой. Секретарша в приемной даже кофием угостила. Прошел тестирование, поболтал по-английски. Сказали пару недель подождать. Через дней десять получаю мыло. Смысл примерно такой: “К сожалению, Ваша квалификация недостаточна для прохождения интервью у американского работодателя. Для того, чтобы успешно его пройти, Вам предлагается заочно получить диплом американского университета. Всего за $5000 – 500 сразу и остальное после того, как получите работу в рассрочку на год”. Университет этот находится где-то в Оклахоме. У меня на тот момент было 12 лет программистского стажа и Микрософтовский сертификат MCP. Как вы думаете, согласился ли я? Общий стиль поведения должен быть таков: никогда не забывайте о суммах, которые получает рекрутинговая фирма за работника (если, конечно, работает честно). По моему стойкому убеждению, единственные деньги, которые в некоторых случаях можно платить – деньги за оформление визы. Да и то, если они не сильно превосходят стандартный сбор в посольстве. Кстати, я с удовольствием приму информацию как о "хороших", так и о "плохих" фирмах, занимающихся трудоустройством. Об особенностях подготовки резюме и прохождения интервью я расскажу в следующий раз.
|
|||
|
|||
Copyright © "Internet Zone", info@izcity.com | |||
Копирование и использование данных материалов разрешается только в случае указания на журнал "Internet Zone", как на источник получения информации. При этом во всех ссылках обязательно явное указание адреса вэб-сайта http://www.izcity.com/. При наличии у копируемого материала авторов и источника информации - их также нужно указывать, наряду со ссылкой на нас. |