|
|||
реклама у нас | |||
*** |
Как я искал работуАвтор: Дмитрий Турецкий Так получилось, что некоторое время назад я совершенно случайно (по какой-то ссылке из поисковика) попал на сайт Jobs.ru. Причем не просто на сайт, а на страницу с описанием вакансии, которая почти идеально подходила к моим умениям и, что важнее, интересам. И, сказав себе "А почему бы и нет", я решил попробовать подать заявку на эту работу... Подождав несколько дней и не получив ответа, я решил позвонить в рекрутинговое агентство и поинтересоваться причиной их молчания. Выяснилось, что молчали они вследствие совершения мной классической ошибки "начинающих искателей работ" - отсутствия резюме. На самом деле, это была не совсем ошибка: видя, что вакансия подходит мне практически идеально (требовался веб-мастер/контент менеджер большого сайта, умеющий писать статьи) я решил, что демонстрация моего ListSoft'а будет более эффективна - как для меня (не многие могут похвастаться созданием подобного ресурса), так и для работодателя (можно сразу понять, что я умею и на каком уровне). Не учел я только одного: письмо попадет не к потенциальному работодателю, а к рекрутеру, которому абсолютно все равно, что и как умеет делать потенциальный работник - ему (рекрутеру) надо, чтобы кандидат соответствовал формальным требованиям работодателя. По телефону мне так и сказали: "вас таких много, а без резюме мы ничего делать не будем". Забегая вперед, скажу, что подобная реакция наблюдалась у всех рекрутерских агентств. В принципе, понять их вполне можно - писем от соискателей приходит много, а отобрать формально подходящих кандидатов значительно проще, глядя в резюме. Таким образом, первой задачей соискателя становится преодолеть формальный барьер в виде девушки, которую абсолютно не интересуют ни потребности работодателя, ни ваши умения и которая следит только за соответствием формальных параметров. Обратите внимание, сколько раз встречается слово "формальный" в предыдущем абзаце. Это не зря. Дело в том, что на первом этапе о вас будут судить только и исключительно по бумажке. В частности, если в требованиях указано, что обязательно наличие "верхнего образования", то его отсутствие, скорее всего, не даст вам преодолеть этот первый барьер, несмотря на весь ваш опыт. Я, например, получил четыре подобных отказа (в свое время я бросил университет, поскольку в то время еще не было компьютерных специальностей, а то, что я сам вел в этом же университете компьютерные курсы, никого не интересует). Осознав это, я модифицировал резюме, выбросив из него "компрометирующие" пункты, и это сработало - меня пригласили на интервью. Интервью - штука занятная. Молоденькая девочка, не имеющая никакого представления о той работе, которую вам предстоит выполнять, пытается выяснить ваш психологический портрет. При этом настолько досконально следует американским методикам и старается выглядеть "как большая", что просто смешно становится... Словом, этот этап больших проблем не вызывает, за исключением того, что один раз мне отказали все по тому же "формально-образовательному" пункту (почти как 5-я графа в советские времена!) Следующий этап - интервью с работодателем. Здесь все проще - на бумажки внимания обращают мало, значительно больше - на ваши навыки, так что если навыки есть, то все в порядке. Хотя один раз такое интервью проводил не начальник техотдела (что, на мой взгляд, более логично), а заместитель директора компании, у которого было весьма смутное представление о том, чего он от меня хочет... А в другой - старый и опытный кадровик сразу меня предупредил, что я со своей привычкой к джинсам и кроссовкам не впишусь в коллектив, где начальник требует костюм и галстук... Таким образом, на основании проведенных экспериментов рискну сделать вывод, что работу через Интернет найти вполне реально (особенно по компьютерным специальностям). По крайней мере, в течение месяца "экспериментирования" я получил два приглашения на работу (но был вынужден отказаться от обоих - в одном случае категорически не приветствовалось курение, а во втором работа была уж очень для меня неинтересная). Правда, надо отметить, что и я не проявлял особой настойчивости в поисках - благо, мне есть что есть и где жить, а работу я искал по принципу "почему бы и не попробовать"... Некоторые рекомендации, которые, возможно, помогут вам избежать моих ошибок (подчеркиваю, что это исключительно мой опыт - не надо принимать как догму!): Подготовьте "рыбу" резюме. Постарайтесь сделать так, чтобы оно выглядело привлекательно. Без резюме искать работу очень сложно. Есть два основных подхода к поиску работы - разместить свое резюме в базах рекрутерских агентств и ждать, что вас найдут, или самому искать подходящие вакансии и посылать на них заявки. Второй способ более трудоемок, но дает лучшие (в отношении качества полученной работы) результаты. Впрочем, никто не мешает совмещать оба способа. Отправляя заявку на подходящую вакансию, отредактируйте резюме так, чтобы навыки, интересующие потенциального работодателя, оказались наверху. Писать неправду в резюме не стоит, но умолчать о чем-то иногда бывает полезно. Учтите только, что если вы разместили свое резюме в базах, то вполне вероятно, что рекрутер увидит оба варианта. Резюме надо прикладывать сразу - письма без резюме зачастую удаляют, даже не читая. В лучшем случае, вас просто попросят его прислать. Найдя заинтересовавшую вас вакансию, поищите ее на других сайтах. Часто тексты различаются и дают более детальную информацию о требованиях. В частности, таким методом можно прояснить верхнюю планку зарплаты, узнать о дополнительных требованиях к кандидату, узнать, сколько времени вакансия "висит" в незанятом состоянии и так далее. Отправив резюме, не останавливайтесь, продолжайте искать вакансии и рассылать заявки. Нахождение работы - процесс вероятностный, а отказаться всегда можно. На интервью ведите себя естественно и спокойно. Даже если вы не пройдете, то вас не расстреляют и не внесут в черный список. В конце концов, вакансий - десятки тысяч. Не старайтесь что-либо доказать или объяснить сотруднику рекрутерского агентства - он не специалист в вашей работе. Его задача - убедиться в том, что вы вменяемы и соответствуете тому, что написано в резюме. Причем ваши профессиональные навыки он все равно проверить не сможет - этим будут заниматься сотрудники работодателя. Не забудьте спросить рекрутера об условиях работы, оплате и так далее: во-первых, иногда выясняется, что объявление о вакансии не вполне соответствует реальному положению дел, а во-вторых, никогда не помешает показать, что вы знаете себе цену. Ну вот, пожалуй, и все. Напоследок стоит сказать о паре программ, которые помогут вам в деле поиска работ:
Программы в каталоге Softkey.ru:
Ссылки по теме: Источник: http://www.softkey.info/ |
*** | |||||||
|
|||||||
*** | |||||||
|
|||||||
Copyright © "Internet Zone", info@izcity.com. Условия использования материалов |